休暇お金 – ウィキペディア

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休暇お金 （また： 追加の休暇支払い 、 休暇ベース また 14番目の月給 ）はaです 追加 従業員または彼の公務員への雇用主への雇用主の報酬。休暇に関係なく、または休日の料金と一緒に特定の時点で支払われます。休暇手当は区別する必要があります 休暇料金 、休暇中の賃金/給与のさらなる支払い。
スイスには、雇用主が知らない休暇手当、またはより良い休暇のお金があります。 （一時的なサービスワーカーに関連してのみ使用されます）。

この記事または段落は、ドイツの状況を表しています。他の国の状況を説明するのを手伝ってください。

お金を休暇の権利 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

休暇支払いに対する直接的な法的権利はありません。平等な治療に関連して間接的なものがあります（以下を参照）。特に休暇のお金に対する主張は発生する可能性があります

集団協定 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

休暇資格への依存 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

それは、休暇の資格が休暇の資格に依存する程度まで、それぞれの関税基準に依存します。休暇手当が休暇の資格に依存し、雇用関係が終了すると休暇の資格が短縮された場合、それに応じて休日の手当の権利が短縮されます。

関税休暇手当請求は、休暇の権利の目録に依存している場合、休暇料金に適用される原則に従います。この依存は、団体交渉の文脈から生じる必要があります。 「休暇手当」としてのクレームの単なる名前から、休暇資格の存在にまだ依存していません。
休暇手当が休暇料金にリンクされている場合、休暇が付与され、休暇を支払う権利がある場合にのみ未払いです。ホリデー料金に依存している場合、同じルールが、休日の料金と同じように、原点、コンテンツ、範囲、有効期限に適用されます。
休暇お金は、休暇とは無関係に、休暇助成金とは無関係に特別な支払いとして設計することもできます。

  • 疑わしいことに、休日の料金が均一な金額（バッグ）であるかどうか、休日の手当は「休暇を開始するとき」のみ、休暇料金（バッグ）が休暇ごとに計算を含むかどうかに依存します。
  • 休暇手当が雇用関係の存在と固定金額zのみに依存している場合。 B.それぞれの労働時間の年齢と範囲に応じて付与されると、休暇とは無関係に特別な支払いから想定できます。
  • 特定のキー日付（6月30日）のパフォーマンスは、休日の資格または特別支払いとは無関係に「休暇手当」をまだ作成していません（Lag Hamm、2004-18 SA 389/04-NZA-RR 2006、65（66））。
  • 一方、団体交渉規制「すべての従業員は、休暇の毎年の休暇手当を支払っています。
  • または：テレビが13番目の月収を付与し、5月に有効なMaigeコンテンツとの報酬契約に基づく休日の手当として支払いが50％になると、実際の休暇は休日のお金の請求の前提条件ではありません（9 AZR 225/99、DB 2000、2479（2480）））。
個々の集団協定 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]
  • TVöd ：ドイツの公共サービスの労働者の場合、新しい関税法TVödにより、2006年以降、独立した休日の手当は支払われていません。クリスマスボーナスとともに、それは年間の特別支払いに転送されました。その金額は有料グループに依存します。

会社契約 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

会社契約における休暇支払いの規制はまれであり、場合、関税の優先事項のために、 §77 パラグラフ3 betrvgはめったに効果的ではありません。

雇用契約 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

単一労働協定 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]
  • 取り消し
  • 自発的な留保の留保：従業員にとって認識できる必要があります。 「雇用主が約束された利益のグループに「自発的な社会的利益」を使用している場合（ここ：経済学と13代の月収）、従業員はそのような自発的な留保を引き受ける必要はありません（バッグ[2000年4月11日]、9 AZR 255/99-DB 2000、2328）。
  • 休暇への資格への依存：実際に休暇の資格があるか、休暇中に取られている場合でも、休暇手当が支払われる程度の問題も、個々の雇用契約で発生します。
トータルサージ [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

休暇のお金に対する主張は、全体的なコミットメントによっても正当化される可能性があります。

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運用運動 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

雇用主が取り消す権利を予約せずに雇用主から繰り返し支払われた場合、運用運動のために請求が生じる可能性があります。

平等な治療 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

個々の労働者または従業員グループがサービスから除外されている限り、より高いランク法の基準を観察する必要があります。従業員が、より高いランキング権の違反に基づいて追加の休暇手当を受け取ることを免除されている場合、除外基準は無効です。その後、従業員は請求があるかのように扱われます（ERFK/Dörner、第7版[2007]、Burlg§11限界番号49を参照）。

考慮すべき規範に言及する必要があります。

  • 一般的な平等治療法（AGG）
  • §4 TZBFG（パートタイムの従業員に対する差別の禁止）
  • 平等な治療の一般原則（ 美術。 3 gg）

クレームの高さ [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

休日の手当の額は、業界、会社、およびサービス期間に依存する可能性があります。これが差別的/平等な治療に反している場合、疑わしい場合は、より良い休暇手当を支払う権利があります。

請求の有効期限が切れます [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

休暇手当が休暇科学的主張に請求する場合、それはそれに基づいています。

除外期間、免除、没収、制限期間 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

  • 除外期間：休暇手当の資格は、制限なしに関税除外期間を受けることができます。
  • 設立：「追加の休暇手当は、請求が正当化されない場合、§4IV 1 TVGと矛盾する場合、法令契約を締結することができます。」（ERFK/Dörner、7th ed。
  • 没収：休暇手数料の没収は理論的にはありますが、実際にはそうではありません（Erfk/Dörner、7th ed。[2007]、Burlg§11、MarginalNo。55）
  • 制限：「休暇料金と休暇手当は、3年間の§195の制限期間の対象となります。制限期間は12月31日に始まります。休暇が始まり、12月31日に終了する年。その年の年の§199I BGB。」（ERFK/Dörner、第7版[2007]、Burlg§11、限界番号56）

§850AZPOによると、渡されない [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

休暇手当は次のとおりです §850a No. 2 ZPO Unlimited、したがって非アクティブ化されていないため、賃金や給与の割り当てさえもありません。

返済請求 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

従業員は、休暇手当の支払い後、一定期間内に会社を離れる場合、休暇手当を返済する義務があることに同意できます。

ドイツ [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

休暇金は課税賃金の一部であり、他の参照として所得税控除の対象となります。

オーストリア [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

オーストリアでは、休日の手当は特別な支払いの1つであり、一定の制限（年次）までの好ましい課税の対象となります。

ドイツの公務員のお金を休暇にする権利は、連邦祝日手当法や対応する州法など、法律に起因する、または結果として生じました。近年、役員の休暇手当の請求は、年間の特別支払いのためのクリスマスボーナスと、短縮された形で大部分が廃止または組み合わされています。

HansBöcklerFoundationの調査によると、すべての従業員の50％が2018年にドイツで休暇を受け取りました。団体交渉を行っている企業では、従業員の71％が、団体合意のない企業でわずか38％でした。 [初め] ハンスボックラー財団を含む2021年5月から2022年4月までの期間、ハンスボックラー財団は、民間部門の全従業員の46％のみが休暇給を受け取ったことを発見しました。団体交渉を行っている企業の場合、団体合意のない企業の従業員の36％のみと比較して、割合は74％に増加しました。 [2]

職業休暇手当 部分
0-499€ 51％
500-999€ 25％
1000-1499€ 十 ％
1500-1999ユーロ 7％
2000-2499€ 3％
2500-2999€ 2％
3000-3499€ 初め ％
3500以上 2％

quelle：スープ、2006年 [3]

2013年、従業員は中期報酬グループで155〜2204ユーロの休暇手当を受け取りました。次の表は、2003年から2013年の間に休暇手当がどのように変化したかを示しています [4] ：

  • Wood and Plastic Westfalen-Lippe（Arb。）：1,467から1,863ユーロ（+27.0％）
  • メタル産業NorthWürttemberg/Nordbaden：1,485から1,870ユーロ（+25.9％）
  • 保険業界：1,125から1,349ユーロ（+20.0％）
  • 小売NRW：958から1,124ユーロ（+17.3％）
  • 印刷業界：1,521から1,735ユーロ（+14.1％）
  • ホテルとレストランバイバリア：222から240ユーロ（+8.1％）
  • Deutsche Bahn AG：409から437ユーロ（+ 7.0％）
  • 農業バイエルン（ARB。）：184から195ユーロ（+6.0％）
  • 炭鉱Ruhr：156から156ユーロ（0.0％）
  • 化学産業ノースライン：614から614ユーロ（0.0％）
  1. ↑ 集団契約を持つ企業は、休日をほぼ2倍頻繁に支払うことができます。 HansBöcklerFoundation、2018年6月11日 2018年11月26日にアクセス 。
  2. ↑ WSI関税アーカイブの現在の評価： すべての従業員の46％が休暇を受け取っています – 集団契約で74％ 。 2022年6月3日から。 [初め]
  3. ↑ スープ・ダス・ソジオ・ウコノミック・パネル2006： 昨年の職業休暇の支払い
  4. ↑ https://www.boeckler.de/pdf/pm_ta_2013_05_23.pdf

クリスマスボーナス

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