Sascha Armutat – ウィキペディア

サシャプース （* 1971年5月13日）は、ドイツの将校でありエコノミストです。彼は、ドイツ人事管理協会の研究マネージャーでした。彼は2016年以来、ビーレフェルド応用科学大学の教授を務めています。

1990年に高校を卒業した後、貧困はバンデスウェール空軍に加わりました。彼は最初に空軍士官学校を修了しました。 1991年から1994年まで、彼はハンブルクのヘルムートシュミット大学（卒業生教師）で教育学を学びました。その後、彼はあなたでした。ハイデの訓練担当官と、空軍（USLW）の内部リーダーシップの講師は、アッパンの非委員会役員学校。

2003年、彼はポツダム大学の経済社会科学学部で論文とともにパートタイムでした 人事管理の専門分野のための大学の科目担当者の能力開発 博士にrer。ポール。博士号その後、彼はDieter Wagnerの組織と人事に焦点を当てて、経営学の議長で教育職を受け入れました。 2007年から2012年まで、彼は教授職を代表しました。彼はまた、ケルンのフレセニウス応用科学大学およびFOM-デュッセルドルフの経済管理大学の講師でもありました。

1998年、デュッセルドルフのドイツ人事協会（DGFP）の研究助手。 2000年から、彼はワーキンググループの助けを借りて、組織の研究部門を構築して築き上げました。 2003年、彼は専門部門の管理を引き継ぎました。 2009年から2013年まで、彼はコンテンツなどを持つ研究および主題分野の責任者でした。 DGFPアカデミーと2014年から2016年までの「戦略、研究、政治」分野の責任者。

2016年、貧困は一般的な経営学の教授、特にビーレフェルド応用科学大学の部門と健康の人事管理と組織の教授になりました。彼は、主題分野で人事管理、リーダーシップ、組織を教え、研究し、人事管理の傾向について講義を行っています。

• 人事管理の専門分野のための大学の科目担当者の能力開発 （= 大学の人事のフォント 。ボリューム35）。 Hampp、Munich、A。 2003、ISBN 3-87988-768-3。
• et al。： 人事管理の組織。専門知識センター、サービスセンター、キーアカウント人事管理 （= dgfp-praxise 。ボリューム83）。 W. Bertelsmann、Bielefeld 2007、ISBN 978-3-7639-3379-2。
• （ed。WOLFGANGNEUMEIER）： ドイツの管理費用の衝撃的な費用は、会社の設計を設計しています。基本、エイズ、実用的な例 （= dgfp-praxise 。ボリューム85）。 W. Bertelsmann、Bielefeld 2007、ISBN 978-3-7639-3381-5。
• et al。： 経営開発。能力指向の管理開発を通じて将来の確保 （= dgfp-praxise 。ボリューム87）。 W. Bertelsmann、Bielefeld 2007、ISBN 978-3-7639-3384-6。
• Klaus Boll、Friederike Frey（編）： 仮想構造での作業。人事管理のための設計タスク。基本、エイズ、実用的な例。ドイツ人事管理協会が発行。 W. Bertelsmann、Bielefeld 2007、ISBN 3763932674。
• Reiner Weidmannと： ブリッツと創造性 – 革新的な人事管理のためのアイデア （= dgfp-praxise 。ボリューム90）。 W. Bertelsmann、Bielefeld 2008、ISBN 978-3-7639-3387-7。
• （Hrsg。etal。）： ライフイベント指向の人事管理。人口統計上の課題への答え。基本、エイズ、実用的な例 （= dgfp-praxise 。ボリューム91）。 W. Bertelsmann、Bielefeld 2009、ISBN 978-3-7639-3388-4。
• （Hrsg。etal。）： 外部パートナーのアウトソーシングと制御。変化における人事管理。課題、ソリューション、タスク （= dgfp-praxise 。ボリューム95）。 W. Bertelsmann、Bielefeld 2009、ISBN 978-3-7639-3859-9。
• （ed。withachim seisreiner）： 微分管理。体系的な一致における個別化と組織。教授のための記念出版物Dieter Wagner （= Springer Gabler Research ）。 Springer Gabler、Wiesbaden 2012、ISBN 978-3-8349-4516-7。