終了（ドイツ） – ウィキペディア

終了 ドイツの法律における設計ビジネスの法的概念です ^[初め] 、これは、受付を必要とする一方の意図の宣言を通じて、受け入れ関係の終了を持っています。

義務が発生した場合、特に恒久的な集大成が発生した場合、契約関係が存在する限り、他の契約当事者の1つがサービスまたは検討を要求する場合があります。合意された期限または期日、合意された期限、辞任または終了のいずれかが含まれます。雇用契約、社会契約、携帯電話契約、クレジット契約、リース、貸付、家賃、携帯電話契約、リース、または保険契約などの恒久的な債務条件はしばしば無制限であるため、終了することでのみ終了できます（雇用契約の終了のように）。

終了は、一方では「パクタサントセルバンダ」（一度契約が遵守されることが観察されるべきである）の原則と、契約の自由の原則、契約の自由の間にあります。このため、解約研究所は法制度によって提供されていますが、その有効性に関して多数の正式で物質的な前提条件にリンクされており、信頼性の契約パートナーの利益を適切に考慮すべきです。

効果的な終了には、一方で終了の理由と、他方での効果的な終了宣言が含まれます。後者は、とりわけ、通知期間が遵守されるべきものと、たとえば書かれたフォームなど、終了宣言の正式な要件によって決定されます。また、解雇、解雇、または解雇の条項が禁止される可能性があります。

「終了」という言葉は、1328年にヒルデシュハイムの中部ドイツ語で「kůndeghinge」として明らかに登場したようです ^[2] そして、「それを知らせる」という意味がありました。 「Kundiginge」（1412）と「Kuͤndigung」（1786）については、現在のスペルを見つけました。

の概念 終了 「（on）ソリューション」、「廃止」、「拒否」、または「排出」という意味で一般的な言語使用で使用されます。 「終了」という用語は、18世紀までに意味を「作成」または「発表」しました。 19世紀の初め以来、この用語は、「契約の解散を明らかにする」という意味で、以前に使用された単語「発表」に取って代わりました。 ^[3]

終了は、将来の効果と恒久的な債務関係の終了を目的とした一方向の法的宣言です（nunc）。

恒久的な債務 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

終了は、契約パートナーの1つによる受け入れ関係を終了します。基本的な前提条件は、この支出関係は、継続的なパフォーマンスの交換（そのため、恒久的な債務関係が認められている）に向けられ、終了時に契約関係が存在することです。たとえば、単一の購入契約は恒久的な債務関係ではありません。これは、パフォーマンスと検討を交換することで終了し、したがって終了にアクセスできないためです。対照的に、z。たとえば、雑誌のサブスクリプションは恒久的な債務関係です。ここでは、加入者は契約期間中にそれぞれの費用を取得し、合意された料金を支払うことを約束します。さらなる古典的な恒久的な債務条件は、たとえば、雇用契約、レンタル契約、またはローン契約です。これらは続き、キャンセルできます。

説明 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

説明は特定の契約を終了したいと思う必要があり、また、彼が彼の説明とともにこの特定の契約を終了することに注意する必要があります。逆に、宣言の受信者は、宣言が終了を言って特定の契約を終了したいことを理解する必要があります。たとえば、契約パートナーの声明：「私の目から出る」という声明は、状況に応じて終了の宣言であり、状況に応じて説明の受信者が理解することもできます。 「終了」という用語を使用する必要はありません。

説明 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

終了は合法です。これは、（効果的な）終了の受領時または該当する通知期間内に契約が取り返しのつかないほど終了することを意味します。このため、正しい翼技術の観点から、終了を「撤回」することはできません。したがって、契約パートナーが終了を取り戻すという宣言は、説明が不変の契約条件で平等な契約の（新しい）結論を提供するように解釈されます。終了の（1つの）宣言とは対照的に、この申し出には契約パートナーの受け入れが必要です。実際には、この仮定は、契約の実際の継続を通じて定期的に行われます。たとえば、雇用主の宣言の後、彼が終了、彼の仕事を却下した場合、彼は再び釈放された場合、この作業記録は雇用主の申し出の暗黙の受け入れとして理解されます。

1つの側面 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

合意、他の契約パートナーによる承認が必要な2つの法的取引とは対照的に、終了は終了の受信者による受け入れなしに終了します。したがって、終了の有効性のために、契約パートナーが同意するかどうかは無関係です。

レセプションの必要性 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

終了は領収書が必要であり、契約パートナーにアプローチする必要があります。これは、終了の通知が終了を認識しなければならないことを意味します。和解へのアクセスに関する一般的な規則が適用されます。書面による宣言には、説明が「受信者の力の領域に入る」という事実によってアクセスされます。たとえば、登録済み/返品証明書によって送信された書面による終了が郵便局の郵便局によって拾われず、待機時間の終了後に送信者に返還された場合、契約パートナーが受信せず、したがって効果的ではありません。それは彼の「パワーエリア」に入らなかったので、彼は終了に直接アクセスできませんでした。終了の受信者が、彼がそれらを拾った場合、終了の知識を得た可能性があることは無関係です。

逆に、たとえば、それがメールボックスに投げ込まれていることなど、書かれた終了宣言へのアクセスには十分です。これは、終了者が終了の通知が休暇中であることを知っている場合でも適用されます。メールボックスにスローが入って、彼女は終了通知の力の領域に入り、それを受け取りました。 2016年10月以来、によると §309 No. 13 BGBは、手紙だけでなく、FAXまたは電子メールによるテキストフォームとして、スキャンされたPDFまたはSMSを契約します。

反条件 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

この終了は、設計ビジネス、つまり、SO -Caled Design Lawの行使としての敵対的です。これは、顕著な終了の有効性を条件の発生に依存することができないことを意味します。したがって、設計権の行使は、説明の受信者が不確実性であり、浮かぶ状態ではないと予想されるため、「状態に敵対的」です。たとえば、契約上の関係が彼の契約パートナーによって再設計されたかどうかを明確に認識できるはずです。終了の宣言がそのような容認できない条件下で行われる場合、終了は効果がありません。

判例法によれば、説明受信者を不確実な状況に陥らない設計宣言は、判例法によれば無害です。これには、たとえば、説明の有効性が説明の受信者の意志に依存するSOがコールしたポッスターの状態が含まれます。たとえば、このような潜在的な条件の下で、So -Calcald Change Enter（契約条件の変更に対する契約上の関係の継続の同時の申し出との終了）は、終了効果があるか、変更された契約条件を受け入れるかどうかの受信者に依存するため、宣言されます。

したがって、ドイツでは、法的条件も無害と見なされます（ ラテン 法律の状態 ）、それはの意味での条件としてではありません §158 BGBは見られ、したがって、終了の反条件によって記録されません。労働法で一般的な「並外れたおよび代替の通常の解約」は、そのような法的条件の下で与えられています。並外れた終了は条件付きではありません。通常の終了は、並外れた終了が法的理由で効果がないという（合法的な）条件下で与えられます。連邦労働裁判所（バッグ）は、そのような終了を「次の（法的な）許可日の十分な終了」と考えています。 ^[4] 雇用関係を終わらせるために終了する意志は明らかに認識されます。

正式な規制 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

異なる恒久的な犯人について、法律は、その有効性の前提条件である特別な形式の終了を規定しています。後 §125 BGBは法的取引であり、したがって、終了の宣言であるNull and Voidであり、法定または契約上合意されたフォームに対応していません。書かれたフォームは、たとえば、雇用関係の終了のためです（ §623 BGB）またはリビングスペースでのレンタル契約の終了（ §568 BGB）処方。書かれた形式の終了も契約上同意することができます。

さらに、多くの契約を電子的に終了することもできます。 2022年7月1日以来、So -Calledを介した電子終了 終了ボタン 有効にする。 ^[5]

プライバシー [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

原則として、終了の宣言を正当化する必要はありません。雇用契約の並外れた終了は、リクエストに応じて正当化する必要があります（ §626 パラグラフ2 BGB）。この規定に違反しても、終了は無効になるわけではありませんが、補償を支払う義務を引き起こすだけです。ただし、特定の団体協定は正当化する義務を命じます。見習い契約は、書面による正当化でのみ終了できます（職業訓練関係の終了を参照）。ただし、リビングスペースのレンタル契約の終了には、書面による正当化が必要です（ §568 パラグラフ1 BGB）、終了がテナントによって行われない限り。

終了の理由に名前を付けるための要件は、終了を正当化する理由が実際に存在するかどうかの問題と区別する必要があります。もちろん、後者の意味では「正当な」終了のみが効果的です。

通知期間 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

通常の終了は、該当する通知期間に準拠する必要があります。多くの場合、特定の任命も観察する必要があります。これらの日付と締め切りは、主にそれぞれの恒久的な債務関係の契約上の内容から生じます。契約当事者の間に個別の契約がなされなかった場合、法定規定は適用されます。これらは、法的規則から容認できない方法で逸脱した場合にも適用されます。

リビングスペースレンタル契約の通常の終了の通知期間は、たとえば、 §573c BGBが規制しました。テナントと家主の間の契約に対応する規制が含まれていない場合、そこに言及された日付と締め切りは自動的に適用されます。ただし、対応する契約が存在する場合、これらはこの法的規制よりもテナントを悪化させない場合にのみ有効です。

銀行法でも 処分期間 たとえば、ターミナルに限られた堆積物の場合（「固定預金」）。ただし、多くの場合、それは、独立した終了を必要としない合意された期間または投資期間との限られた契約関係です。

一般が間にあります ちゃんとした と 並外れた終了 区別します。 ^[6] さらに、特別な形式があります 条件付き終了 変更の終了。

通常の終了 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

通常の終了（また： タイムリーな終了 ）通知期間に準拠して契約上の関係を終了する終了です。つまり、次の可能な日付または後の許可時に。契約上の関係を容認できない時間に終了することを終了することは、§140BGBに従って再解釈することができます ^[7] 。 BGBの解雇規制に加えて、解雇保護法（KSCHG）も労働法で観察する必要があります。通常の終了は、によると §620 パラグラフ2 BGBで 雇用の恒久的な契約 同意します。 KSCHGには、BGBと比較して特別な規制が含まれています。通知期間の遵守に加えて、KSCHGは終了通知の順序も必要とします。解雇には3種類の理由があります。人に関連する人、行動関連、および動作終了です。法的規制がない限り、終了の要件も契約上同意することができます。労働法の分野では、以外の通知期間 §622 BGBは、多くの場合、集団協定で規制されています。

並外れた終了 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

並外れた終了（また 通知なしで終了 ）は、法定、集団協定、または個々の契約通知期間を順守せずに、契約関係が通常重要な理由で終了する終了です。並外れた解雇は、一般的な債務法のためにドイツにあります §314 BGBが規制しました。さらに、個々の債務関係に関する法的特別規制があります。午前 §543 テナント法またはインのBGB §626 雇用関係のためのBGBによると §611 BGB（たとえば、労働法、学校プロバイダー、または他のサービスの提供者と契約）。個々のケースのすべての状況の終了、および相互の利益を考慮して、合意された終了までまたは通知期間の満了まで契約関係の継続が不合理である場合、重要な理由が存在します。 ^[8]

並外れた終了は、契約または契約によって除外することはできません。

後 §314 ドイツ民法（BGB）のパラグラフ3は、終了の理由を認識した後、合理的な期間内に受益者を終了することができます。重要な理由が契約上の義務に違反している場合、 §314 パラグラフ2 BGB並外れた終了は、治療を目的とした期間の有効期限が失敗した後、または警告に失敗した後にのみ許可されていること。特に、テナント法および労働法では、設定または警告のこの要件は、特別な法的規範または強固な判例法によって規制されています。テナント法で決定されます §543 ドイツ民法（BGB）のパラグラフ3は、特に雇用契約に深刻な違反が発生した場合、並外れた終了を言う前に警告が不要である場合、労働法では警告が不要になる可能性があることを適用します。

通知を変更します [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

変更の修正とは、契約上の条件の変更の下で契約関係を継続するという申し出と相まって、恒久的な債務関係の終了です。労働法のためにあります §2 KSCHGは明示的に規制されています。

変更の終了は、主にレンタルおよび雇用契約で見つけることができます。ただし、労働法は、解雇保護法における従業員の特別な保護を規定しています。これは、修正通知（移転など）の通知が発生した場合にも適用されます。

変更通知の宛先が、変更された条件下で契約上の関係を継続するという申し出を拒否した場合、またはオファーの有効性の時期にそれ自体を宣言しない場合、契約上の関係は変更の通知によって終了します。したがって、終了終了は、終了効果の発生が契約パートナーの説明に依存する条件付き終了です。

変更の終了は、既存の契約の一部のみを指し、定期的に容認できない部分終了と区別する必要があります。

制限 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

一時的な契約が発生した場合、契約パートナーは、一定の時間後に契約が終了するという契約の結論に同意します。したがって、契約の終了は、（終了）説明なしに時間が必要なときに自動的に発生します。解雇の保護は、労働法の分野など、固定ターム解雇によって回避できるため（§ §14 ff。tzbfg）およびテナント法の分野（ §575 BGB）時間制限の許容性を制限する特別な規制。

一時的な契約の期間中、この契約は、終了オプションが契約上同意されている場合にのみ適切に終了できます。それ以外の場合、一時的な契約は、締め切り前に終了することも、重要な理由で並外れて終了することもできません。

状態 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

また、特定の条件が発生したときに契約が自動的に終了することに同意することもできます。また、これらの契約は、契約パートナーの1つをさらに宣言することなく終了します。必要に応じて、必要に応じて、必要に応じて、合意された有効期限が終了した後に必要に応じて終了します。

終了契約 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

終了契約とは、契約パートナーが別の契約が解除または終了することに同意する契約です。終了とは対照的に、契約当事者間の合意が必要です。したがって、終了契約を一方的に宣言または要求することはできません。契約パートナーの1つが終了契約の結論に同意しない場合、終了契約は発生しません。それに関連する契約は残ります。

争い [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

特定の場合、契約は争いによって終了することができます。終了と同様に、争いの宣言は、意図の一面宣言です。終了の違いは、争いが契約が終了する時間に影響を与え、契約が終了したことがないかのようにその後扱われることです。ほとんどの場合、争いは違法な脅威または不正な欺ceptionで正当化されます（cf. §123 BGB）：契約パートナーの1人は、彼が契約を締結することを余儀なくされたか、欺ceptionについて知っていれば契約を締結していなかったという特定の事実について間違っていたと主張しています。労働法の例：申請者は、大学の学位を取得すること、または見習いを完了したことを真実であると主張し、その後雇われます。テナント法の例：リクエストに応じて、将来のテナントは宣誓供述書を与えたことがないと主張し、レンタル契約を締結します。どちらの場合も、契約パートナーが欺ceptionを経験するとすぐに、契約上の関係を争いによってキャンセルできます。

に基づく §140 BGBは、元の解雇が効果がなかった場合、雇用契約の争いで終了契約または終了の並外れた終了を再解釈するか、逆に並外れた解雇と逆に再解釈することができます。 ^[9]

効果的な終了により、将来の契約関係（nunc）の契約上の関係は有効になり、したがって辞任の場合のようにすでに既に発生したサービスの回復が一般的に除外されます。

1. ↑ エルマンのハンス・フリードリッチ・ミュラー、第16版、出版社博士Otto Schmidt 2020、§104の前の紹介。限界番号25。
2. ↑ カール・ジャニック（hrsg。）、 Hildesheim Hochstiftとその司教の文書、Volume IV：1310-1340、1905、p。542
3. ↑ デュデン、 バンド7-語源 、第2版1997レンマ「クンド」
4. ↑ バッグ、1954年10月12日の判決、アリゾナ州：2 AZR 36/53 = 焼く1、110
5. ↑ 電子メールによる終了：これに注意する必要があります。 の： Verbraucherzentrale.de。 29. 2022年8月、 2023年1月9日にアクセス 。
6. ↑ カール・クレイフェルド、 Creifelds Legal Dictionary 、2000、S。804
7. ↑ Palandt/Ellenberger、BGB、第77版（2018）、§140Marg。9
8. ↑ ウォルター・ドラルト： 長期契約 。 Mohr Siebeck、2018、 S. 409、413、419、423 、doi： 10.1628/978-3-16-155619-7-7 （OCLC 1042159148 [2020年7月22日にアクセス]）。
9. ↑ カート・ハーバーコーン、 雇用関係の終了 、1997、S。27Ff。