ガイドライン96/71/EC従業員の投稿に関する-Wikipedia
指令96/71/EC |
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| タイトル： | 1996年12月16日の欧州議会および評議会の指令96/71/ECは、サービスの提供の一環として従業員の派遣に関する |
| 指定： （公式ではありません） |
使い捨て指令 |
| 範囲： | EEA |
| 法的問題： | 雇用法 |
| 基礎： | EGV、特に第57条第2項と第66条第66条 |
| 手順の概要： | 欧州委員会 欧州議会 IPEX 週 |
| 発効します： | 1997年2月10日 |
| 最後の変更： | ディレクティブ（EU）2018/957 |
| 国内法で までに実装するには： |
1999年12月16日 |
| 実装： | ドイツ 職員 |
| 探す： | 1997年1月21日のOJ L 18、pp。1–6 |
| 全文 | 統合バージョン （公式ではありません） 基本バージョン |
| 規制は国内法で実施されている必要があります。 | |
| 欧州連合の法的ファイルの該当するバージョンに関するメモに注意してください！ | |
サービスの提供の一環としての従業員の投稿に関する指令96/71/EC （短い 使い捨て指令 ）1996年12月16日の欧州議会と評議会のガイドラインです。
指令の目的は、サービスの分野で欧州内部市場の法的枠組みを製造することです。法的基盤は、53パラ。1、2。この指令には、EU加盟国に拠点を置く雇用主が別の加盟国に送られた従業員の雇用関係に対する加盟法における規定の適用に関する規制が含まれています。
労働者の自由な移動の文脈には明確な労働法の条件があります（すなわち、雇用関係が正当化される国家の労働法 と 作業が実施されます）、従業員の放送は、作業パフォーマンスの一時的な提供の場所と、雇用関係に適用される雇用法の領土範囲との間の空間ユニットを取り上げます。これとともに 多国籍化 従業員の出荷の欧州規制の必要性は正当化されます（3〜6の記録 指令96/71/EC ）。
このガイドラインは、雇用関係がこの加盟国の権利の対象ではない加盟国で、従業員が長期間にわたって働かないようにすることを目的としています。
「コミュニティ法は、加盟国が彼らの法律または社会的パートナーによって締結された集団協定を、一時的に – 雇用主が別の加盟国に拠点を置いていても、彼らの領土で雇用されているすべての人に締結することを妨げません。コミュニティ法は、合理的な手段でこれらの規定の遵守を確保するために加盟国を禁止していません。」
欧州司法裁判所（ECJ）はすでにその判断にこの原則を持っていました Rush Portuguesa 1990年3月27日付け。 [初め]
郵便指令の中心的な決定は、労働者と一緒に労働者と一緒に労働者とともに、労働条件の特定の側面に関して労働者と一緒に国家に送られた労働法の平等であり、目標国の法的および行政規制の対象であるか、一般的に拘束力のある集団協定の対象となる限り。 Art。3（1）の 指令96/71/EC 目的地の国の法律が送られた労働者にも適用される保護エリアをリストします。これらは：
- a）最大偶発時間と最低休憩期間。
- b）最低年間休暇を支払った。
- c）残業率を含む最低賃金セット。これは、追加の企業年金制度には適用されません。
- d）特に一時的な機関による労働者の移転条件。
- e）職場での安全性、健康保護、衛生。
- f）妊娠中の女性、子供、青少年の労働条件と雇用条件に関連する保護対策。
- g）男性と女性の平等な扱いと、他の非差別規制。
Art。3（1）は当初、指令の付録にリストされている建設活動に対する加盟国の実施義務のみを規定していますが、一般的に拘束力のある集団協定を持つ他の産業への拡大は、ART。3（10）に従って加盟国に発表され、ART。
例外規則は、数日間雇用主から供給された良好なものを組み立てるためだけに送られた従業員には、建設エリアの外に適用されます（第3条（2））。従業員の加盟国は、さらに例外を制定することができますが、その期間は1か月間の投稿を超えません。ただし、これはクロスボーダー労働者の分野では適用されません（第3条（3））。
Art。3（7）は、Art。3（1–6）が従業員の雇用および労働条件の適用と矛盾しないことを規定しています。
アート3（1）のカタログには、ターゲット国の社会保障制度へのアクセスが含まれていないことは印象的です。使い捨ての従業員の場合、の最初の24か月は、アートに従って投稿します。12（1） 規制（EC）No。883/2004 社会保障システムの調整に関する原産国の規定。
使い捨て指令によって記録された規制分野では、これにより、EU加盟国の労働法の自治のための保護領域が作成されます。したがって、加盟国の労働法は、「自国での」政権競争の圧力から解放されます。これは、州の常任労働者が「非地域」の雇用条件に取り組んでいた場合に与えられるでしょう。
さまざまな社会政治的伝統と個々の状態のさまざまなレベルの保護に関して、これはいくつかの要件を満たそうとする妥協です。
- 奉仕の自由の宣言された目標、
- EU全体の最低基準が存在しない限り、労働法の自律的設計に関する加盟国の主張。 B.最低賃金法の分野では、
- 調和を不可能にする加盟国間の違い。
欧州司法裁判所による処分指令の解釈 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]
このガイドラインは、一部の加盟国によって理解され、完全な関税の適用が企業への適用を許可しています。これは、Art。3（1）のカタログに記載されていないトピックに関する規制を含め、一般的に拘束力がある限り、企業に依存しています。したがって、ルクセンブルクは当初、一般的に拘束力のある建物集団協定全体が郵便会社に拡張されるようにガイドラインを実施しました。一般的な負債のためのシステムがないスカンジナビアの一部の国では、 B.スウェーデンの伝統によれば、それはそこの組合に任されており、通常の集団的協定を文企業に執行していました。
判断で ラバル – 2007年12月18日のC 341/05- rüffert – 2008年4月3日のC 346/06-そして ルクセンブルク – 2008年6月19日のC 319/06 -ECJは、ガイドラインの第3項（1）のカタログが最終規則であるかどうかの問題についてコメントしました。
第3条（7）にもかかわらず、彼はこの質問を確認し、最初にラヴァルの判断における組合の物語とストライキのキャンペーンを、採用された最低を保護するためにコンテンツの観点から、このカタログのコンテンツのコンテキストにおいて、ラヴァルの判決におけるキャンペーンを制限しました。許可された関税規制に関するストライキ措置のために、彼はまた、比例の原則も世話をしました。 [2]
Rüffert判決において、彼は、州の関税忠誠法の文脈において、一般に最低賃金を拘束する上記の賃金の強制的な適用を禁止しました。 [3]
ルクセンブルクの判決では、彼はルクセンブルクを禁止しました。その中には、賃金における自動インフレ調整条項の適用を禁止しました。
これらの判断は、欧州議会が最終的に「アンダーソンレポート」に参加した多くのヨーロッパ諸国で、包括的で時には暴力的な議論を引き起こしました。この報告では、議会はECJの解釈に注意しましたが、特にART。3（1）のカタログを超えたより有利な労働条件の適用の問題と、郵便会社に対する組合の権利の主題の適用の問題について、ECJのいくつかの負荷を負う考慮事項と解釈の異常に明確な形で距離を置きました。
組合と一部の法学者は、加盟国などの職務に関してECJによって扱われると批判していますが、彼らは州ではなく、利益の代表であり、雇用主のためにECJに反対する義務なしで、基本的な基本的権利と競争力のある自治権、そして競争力のある競争力のある競争力に注意を払うことはありません。団体交渉会社。判断には、従業員とその組合の基本的権利よりも高いランクが与えられていると批判されました。判断に応じて、欧州労働組合連合（EGB）とドイツ労働組合連合DGBは、郵便指令の強制的な修正と欧州契約への「社会条項」の挿入を求め、2009年夏にいくつかのヨーロッパの都市圏での大衆実証の機会として判断を下しました。
対照的に、ほとんどの雇用主の協会と他の一部の弁護士は判断を歓迎しました。
ボルケステイン指令に関連する投稿指令の重要性 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]
処分ガイドラインでは、Bolkestein指令の作成の過程ではそうではありません [4] 非常に物議を醸す 土地の原則 、 でもあの 決定の原則 （特に参照： 裁判所の土地原則（EU法） ）。
Art。3（1）Bolkesteinガイドラインは、郵便指令の規定が一般にボルケシュテイン指令よりも優先されることを規定しています。
2017年10月23日、EU加盟国は、改訂された投稿指令の草案に合意しました。フランスへのランニングでは、前進だけでなく、ベルギー、ドイツ、ルクセンブルク、オランダ、オーストリアによっても支援されました。 [5] 計画された変化の目的は、加盟国間の不均衡を改善し、競争を規制するために社会的投棄と戦うことです。 [6] オーストリアでの議論は非常に議論の余地がありましたが、SPöと労働室はより制限的なアクセスを提唱しました [7] 、たとえば、産業協会が話しました [8] そしてパンヨーロッパの若者 [9] 締め付けに対して。
投稿の初日から、「同じ場所での同じ作業の平等な賃金」の原則が適用されるはずです。少なくともすべての追加料金（休暇やクリスマスボーナスなど）を含む、少なくとも地元の賃金が支払われます。 [十]
投稿は12か月に制限され、例外的なケースでは6か月まで延長される可能性があります。長期にわたる投稿が発生した場合、ホスト国の労働法が適用されるべきです。 [十] 輸送業界は最初に新しいルールから除外されるべきです。 [11]
ドイツでは、従業員の条項法は、すでにドラフトで規定されている規制を主に実施しています。 [6]
- Werner Eichhorst： 国家の自治と市場の自由の間のヨーロッパの社会政策。 EUの従業員の投稿。 キャンパス、フランクフルトAMメイン2000。
- ↑ Rush Portuguesa （eugh、rs。C-113/89）
- ↑ 「ECJと（un）社会ヨーロッパ」批判は正当化されない「Taz 12.9.2008」 、 判断に関する欧州労働組合連盟ETUCの意見バイキングとラバル
- ↑ Taz Archive 12.9.2008からRüffert判断
- ↑ ディレクティブ2006/123/EC
- ↑ カテリーナ・タニ： EUは、掲示された労働者の分裂を克服します。 の： euobserver。 2018年2月17日にアクセス （英語）。
- ↑ a b 投稿指令：EUは、同じ労働条件の計画を提示します。 （オンラインではもう利用できません。）TK、2017年11月21日、アーカイブ オリジナル 午前 2018年2月18日 ; 2018年2月17日にアクセス 。 情報： アーカイブリンクは自動的に使用されており、まだチェックされていません。指示に従ってオリジナルとアーカイブのリンクを確認してから、このメモを削除してください。
- ↑ 労働市場：Niesslは、Muhm Advance of Movement -Derstandard.atを支援しています。 標準、 2021年1月20日にアクセス （オーストリアのドイツ語）。
- ↑ 投稿指令 – 業界は議論に悩まされています。 タイロルデイリー、2016年2月16日、 2021年1月20日にアクセス 。
- ↑ Paneuropaが警告する：Muhm/niesslはヨーロッパの少年たちの機会を危険にさらします！ の： luttunsopa.at。 パニューロパオーストリア、 2021年1月20日にアクセス （ドイツ人）。
- ↑ a b EU：処分ガイドラインを強化する必要があります。 の： AUA-労働法と労働法。 2018年2月17日にアクセス 。
- ↑ 欧州処分指令2017：社会大臣は改革に同意します。 Hafe.de、25。2017年10月、 2018年2月17日にアクセス 。
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