スウェーデンの福祉国家 – ウィキペディア

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スウェーデンの福祉国家 （「フォークヘムメット」とも呼ばれます）は、1930年代から政治プロジェクトとして築かれました。この期間中、この任期はアルビン・ハンスソンを介して首相と密接に関連しています。 フォークヘムメット 1928年の国会議論の中で、特定の政治プログラムを作成しました [初め] 。彼は、1970年代にすべての市民を幼児（自治体の育児を通じて）から年金受給者（自治体の高齢者ケアを通じて）に把握したときにピークに達しました。 [2] [3] 。このシステムの暗い側は、国境税率が100％以上につながったことでした。 Astrid Lindgrenは、収入に100.1％の所得税を支払うべきであり、これを新聞記事「MonismaniaのPomperipossa」で説明しました。 [4] [5] 。記事に続いた政治的議論は、44年間の社会民主的支配の後、1976年の国会議員選挙で社会民主党の選挙の喪失に貢献したと言われています。 [6] スウェーデンの福祉国家の背後にある基本的な社会政治的基本的仮定は、「スウェーデンのモデル」、「第三の方法」、またはRehn-Meidnerモデルとしても知られています。

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1990年から1992年にかけてスウェーデンの銀行危機の銀行救助の結果、劇的な変化、特に多くの社会的利益の減少がありました。予想される人口統計開発により、経済発展に関連する年金制度の根本的な回心が得られました。

福祉国家の資金調達は、地方自治体と地方レベルによって課される所得税によって資金提供されることがあります。これは、現在の雇用者税の一部（2018）総賃金の31.42％です。 [7]

スウェーデンでは、社会保障への最初のアプローチは16世紀に見られます。当時、Bruksamhafenのシステムは広まっていました。スカンジナビアのすべてが20世紀初頭にヨーロッパで最も貧しい地域として知られていた後、その結果として生成された移民の数も、工業化、急速な上昇、生活水準の増加が1910年まで始まった（すでに世界で最も高い比較の1つでした）。 1913年に普遍的な年金制度が導入され、スウェーデンの政治的景観におけるすべての政治キャンプ​​からの大きな支援を享受しました。第一次世界大戦の発生は、原材料の必要性の増加により、スウェーデン経済に刺激的な影響を与えました。この開発は、1920年代の金融的および構造的な危機と経済的減少によって抑制されました。これらの年の間に、福祉国家の最初の名前が生まれました：フォークヘムメット – フォルクシム。比phorは、1932年に首相になることになっていたアルビン・ハンスソンによって、「スヴェリゲ社会民主党のアルベタール・パルティティ」、SAPの社会民主党によって政治的言説にもたらされました。 [8]

家族政策の一部は親の保険であり、小さな子供の世話中の親の収入の損失をカバーしています。 16か月が含まれます [9] 、そのうち2ヶ月は2か月間母親に縛られています。親の保険は以前の収入の80％を支払いますが、最大2980ユーロ総額 [十] 。
2008年から2016年にかけて、自治体は、親の保険が期限切れになった後も子供と一緒に家にいたいと思う親に月額320ユーロの寄付を支払う機会がありました。 [11] これは3年目まで可能でした。
子供の人生の2年目から、家族は公共の育児を受ける権利があります。前者の幼稚園は、1998年に1〜5歳の幼稚園（独自のカリキュラムと学校システムの中央オフィスの監督下）の幼稚園に置き換えられました。また、子供の13％がゴーを世話したデイケアセンターもあります。 1歳の子供の42％は、2000年に1歳の子供と2人の子供の78％が保育センターを訪れました。幼稚園のクラスと小学校の子供の場合、2000年に6歳から9歳の子供の66％が訪れたレジャーホームがあります。ケア施設には、両親の収入に基づいた料金がかかります。しかし、幼稚園に参加することはによると 学校法 年間最大525時間無料。これは、子供が3歳に達する年の秋から適用されます。

別の家族 – 政治的パフォーマンスは一般的な子どもの利益です（現在（2017）月あたり110ユーロ [12番目] ）16歳までの子供ごと。マルチチルドの家族は、子供の数（2人の子供で16ユーロ、6人の子供で440ユーロ）とともに徐々に増加する追加のサポートを受けています [12番目] ）。子どもの利益は税金です。

主な記事：スウェーデン教育システム

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幼稚園（幼稚園）はすでに教育システムの一部であるため、保育と学校の国境は流動的です。強制学校は7歳から始まり、9歳の小学校が含まれます。その後、ほとんどの生徒は、実践的な職業と準備訓練の両方が統合されている高校の学校での訓練を続けています（補助学校は高校、セルコルジムナシウムです）。ドイツの意味では教えがありません。 1年の3年以上が大学を勉強し始めています。ここでは、すべての学校のトレーニングはその後の高校であり、したがってドイツの大学のトレーニングと常に比較されるとは限らないことに注意する必要があります。ドイツにあるもの、マスタートレーニングまたは科目（高）学校は、常にスウェーデンの研究としてカウントされます。これらのすべての教育機関を訪問することは、EUおよびEFTA市民にとって無料です。他のすべての場合、2010年以来、授業料はフォローアップ体育館で支払われています。 [13] 例外的な場合、文法学校には料金の対象となる可能性があります（生徒が外国の自治体の学校に行きたい場合、そして彼自身の自治体がこれの費用をカバーしていない場合）。

スウェーデンの雇用率は比較的高い。総人口のほぼ50％と16歳から64歳までの居住者の78％が雇用されています。すべての労働者の48％は女性です。従業員の雇用関係は、法律と団体協定によって規制されています。たとえば、通常の毎週の労働時間（40時間）、最低休暇（5週間）、解雇に対する保護、職場への参加（組合に縛られたドイツとは対照的）、および平等、および収入（法定最低賃金なし）およびその他の労働条件は団体契約によって規制されています。

ソーシャルパートナーは、スウェーデン企業協会の雇用主の側にいます（ スウェーデンのビジネス ）48,000人のメンバーの起業家、雇用主の質問の中央事務所（ 雇用主機関 ）州エリア、および スウェーデンの自治体と地域 コミュニティや州向け。労働組合は労働者側であなたに反対しており、そのうちスウェーデンの労働組合連合Landsorganizen I Sverige（LO）は約150万人のメンバーを持つ最大です。他の傘下組織は、125万人のメンバーを抱えるTCO従業員の中央組織であり、スウェーデンの学者SACOの中央組織が約50万人のメンバーを抱えています。組合組織の学位は従業員の68％であるため、世界で最も高い人の1人です（2019年）。 [14] スウェーデン企業の協会と組合傘組織の両方は、業界に基づいた個々の組織に分けられています。

失業保険は任意であり、州の強制保険制度の一部ではありません。失業保険はメンバーシップファンドによって管理され、通常は組合（The Genter System）によって管理されます。従業員の75％は、自主的な失業基金に保険をかけられています。 [15] あなたがメンバーではなく、時間の観点から権利を満たしている場合、失業が発生した場合、SO -Calcald Alpha Massからの基本的な金額を受ける権利があります [16] ;課税されます。ニーズ依存性アルグ（Hartz IVなど）はありません。資格を満たしていない、またはアルファミサのお金で取得していない人は誰でも、貯蓄（手当はありません）がなく、車と家を販売しています。また、社会的支援を申請することもできます（ニーズに応じて）。

「失業期間」によるALGの資格なしに5つの産休があります。 A-Kasseへの貢献は、収入ではなく失業のリスクに依存します。掃除婦は、それぞれのA-Kasseの専門家の4倍の貢献を支払います。低所得者はリスクが最も高いが、A-Kasseへの貢献を最も少なく支払うことができるため、失業者のA-Kassanの半分しかしかありません。お金はまた、多くの場合生計ではありません。 [17] ALGのレベルは現在（2017）最後の収入の80％ですが、営業日あたり最大910の王冠（約95ユーロ）です。 H.月額約1,900ユーロで、最大300日間（18歳未満の子供が世帯に住んでいる450日）。 [18] キャップのため、目的の80％を取得するのは10人に1人だけです。 [19] 失業給付は所得税の対象となります。

近年、スウェーデンでは他のヨーロッパ諸国よりも公式の失業率が高くなっています（たとえば、2015年5月の8.0％で [20] – 別の2.6％が州の雇用創出措置で採用されました）。 2018年5月、失業率は6.2％に低下しました。

スウェーデンでは、1970年代以来、多くの州の機関と法律で積極的な平等政策が運営されています（1991年の平等法 [21] 、2008年、より一般的な差別法により [22] 交換されました）。スウェーデンの平等政策の中心は、すべての人が雇用を通じて経済的独立を獲得すべきであるという国家計画です。この目標を達成するために、家族と仕事の互換性は、州の機関による外部のケアによって確保されなければなりません。デンマークの福祉理論家であるGøstaEsping-Andersenによると、スウェーデンは平等が最も進歩した国です。

公共部門と政治における平等政策が最も広まっています。国会議員の44％は女性であり、政府は50％です。コミュニティの状況は似ています（43.7％の女性 [23] ）および地方レベル（49％の女性）。女性の割合も、公的機関の行政評議会の47％です。ただし、トップポジションの大部分は男性によって占められています。これは、管理職および取締役会メンバーの女性の割合がaを含む10％未満である民間部門のさらに高い学位に適用されます。女性に対する時間の雇用の欲求が高いため。

76％で、20歳から64歳までの女性の割合はヨーロッパの削減を大幅に上回り、男性とほぼ同じくらい高い（81％）。それにもかかわらず、性別には明らかな違いがあります。一方で、女性は主に労働市場の限られたセクターで発見されており、それほど十分な賃金の職業では、働く女性の4分の1がパートタイム（ただし、男性の7％のみ）です。法律は雇用主を規定しています 同じ作業の同じ賃金 設定する [22] しかし、スウェーデンの女性の収入は、他のほとんどのヨーロッパ諸国よりもはるかに低いものの、言及された影響（パートタイムを含む）のために男性の収入よりも低いです。政府に代わって調査によると、性別固有の賃金差は1〜8パーセントであるため、統計的に重要ではない領域にあります。

家族政策は、平等政策の重要な側面です。法律（結婚法、離婚の権利など）および社会保障制度は、家族生活における平等のための最も重要な政治的手段です。

スウェーデンのすべての住民（亡命希望者を含む外国人を含む）は、医療と看護を受ける権利があります。ただし、亡命希望者の場合、これはすぐに必要な医療措置にのみ適用され、遅延を許容しません。 [24] 州の州の日は、ヘルスケアとヘルスケアを担当しており、直接所得税と雇用主税が賄われています。医師を訪問する場合、22の料金（計画された訪問）、38（専門家）、43（急性事件が発生した場合）の料金が必要です [25] 薬は、年間約240ユーロの最大額を支払う必要があります。 [26] ただし、慣行費はそれぞれの州レベルによって定義されており、異なる州間で異なる場合があります。特定の料金はストックホルム州に適用されます。練習料には上限があります。12か月間、患者は最大1200秒（約130ユーロ）を支払う必要があります。 [27]

歯科医のコストは、健康保険で部分的にカバーされています。歯科医の費用は、20歳の患者によって最大320ユーロを支払う必要があります。 320ユーロから1600ユーロの金額がある場合、健康保険会社は半分を支払い、1600ユーロを超える追加支払いは80％です。ただし、追加の支払いを計算する場合、a 参照価格表 使用されているのは、すべての歯科測定値の価格を作成します。ただし、歯科医はこのリストに縛られておらず、より高い価格を要求できます。参照価格表と実質価格の違いに対して追加の支払いは許可されていません。つまり、患者はそれらを全額支払わなければなりません。 [28]

健康保険の一環として、すべての従業員は、収入の損失の代わりとして病気の給付を受ける権利があります（1年に最大10回の産休があります）。これは、年間上限までの給与の80％です（現在（2015））。失業者にとって、病気の給料は最大1550ユーロです。病気の給付は所得税の対象となり、提供される金額は総額です。病気の給付は、雇用からの収入よりも高い税率で課税されます。 [29]

恒久的な障害、障害年金の権利（ 病気の恩恵 ） 構成。これを行うには、少なくとも25％の恒久的な障害が必要です。障害年金は、近年の平均給与の64.7％です。 3年間は、過去5〜8年の収入が最も高い（年齢によるとよろめき）使用されています。ただし、障害年金の上限は現在（2017年）約1900ユーロです。 [30] 障害年金は所得税の対象となり、雇用からの収入よりも高い課税されます。 [29]

スウェーデンの健康システムは、しばしば長い待ち時間で批判されています。現時点（2015年）には、患者の14％が90日以上待たなければならない後、移転後に専門家に相談することができます。 [最初に30] ただし、スウェーデンのヘルスケアシステムの品質は、国際的な比較で非常に高いです。 [32]

スウェーデンは、出生率が低く、平均寿命が高いため、早期に高齢者の割合が高かった。今日の古い年金受給者の割合は20％です。

人口統計学的および経済発展により、1999年にスウェーデンで新しい年金制度が導入されました。これは、生命収入に基づいており、経済および人口統計の発展に関連しています。このシステムは、雇用からの資格が低い人々のための保証されたアヒルによって補完されます。将来の州の年金は、給与/賃金の約50％であり、より高い収入の場合はかなり低く、営業年金と追加の年金によって補足されています。

州の年金制度は、総賃金の18.5％の配達によって資金提供されています。 16％が合金システムに入り、2.5％が資本を覆っています [33] 。配信は変動しません。たとえば、失業や早期退職者の数が増えると、裕福なシステムからの年金は、収入や減少よりもゆっくりと上昇する可能性があります。

スウェーデンでは、古い時代のケアは公共地域の責任に属します。 1950年代以来、親に対する子供の維持義務はありませんでした。州の日々とコミュニティは高齢者の責任を負っています。国内のケアとさまざまな種類の施設ケア（高齢者のアパート、高齢者住宅、老人の家、養護施設）が運営されています。これらのサービスのほとんどは、自治体および州レベルによって徴収され、州の助成金によって融資されている所得税によって資金提供されています。

年金には所得税の対象となります。さらに、彼らは労働収入よりも高い税率で課税されます [29] 。

1940年代、スウェーデンはヨーロッパで最も低い住宅基準の1つを持っていました。 [3] 1960年代まで、多くのアパートは水、排水、中央暖房を流れていませんでした。 1965年には、数百万のプログラムがあります（ ミリオンプログラム ） 決めた。この住宅プロジェクトによると、高水準の100万のレンタルアパートメントを作成する必要があります。家賃は、それぞれの世帯の純利益の最大20％である必要があり、建設費を設定します。目標は、標準化された完成要素を備えたプレハブ建物の建設によって達成されました。民間ビルダーは、建設費の最大100％の地方自治体企業である最大85％を借りることができました。民間の建築請負業者は、レンタル制限のためにプロジェクトにあまり興味がありませんでしたが、1975年に100万のアパートを建設するという目標が達成されました。アパートに対する迅速な批判もありました。プレハブ建設により、非常に単調な住宅地が作成されました。さらに、100万ドルの地域には、最初に意図されていた「平均的なスウェーデン」ではなく、低所得者と社会福祉の受給者がすぐに占領されました。さらに、1980年代には、単一家族の家の建設が急速に増加しました。一方で、これの理由は高インフレであり、ローンが「自己適切」であることを保証し、一方で、融資の利子が税率であるという事実は、国境税率80％の低金利コストを引き起こしました。他の賃貸アパートの建設の怠慢は、次の期間に住宅市場にマイナスの結果をもたらしました。ストックホルムのレンタルアパートの平均待ち時間は現在8年で、2016年には約56万人がキューに参加しています。 [34] これは、年間7,000の媒介アパートメントとは対照的です（2016年）。他の場所に住んでいるスウェーデンが「予防的に」キューに「予防的に」して、首都に移動するときにアパートの可能性が高いことを考慮することが重要です。ストックホルムの自治体は、25ユーロの年会費でこの傾向に対抗しようとしました。 [35]

  1. ↑ ニクラス・エクダル： Albin Hanssonごと 、Albert BonniersFörlag、2010、ISBN 978-91-0-011988-1
  2. ↑ LennartSchön、2世紀の現代スウェーデンの経済史、成長と変革、SNS Publishers、Stockholm、2007、ISBN 978-91-85355-87-7
  3. ↑ a b KjellÖstberg、Jenny Andersson： スウェーデンの歴史、1965-2012 、Norstedts、2013、ISBN 978-91-1-302391-5
  4. ↑ モニスマニアのポンペリポッサ（スウェーデン語）
  5. ↑ モニスマニアのポンペリポッサ（ドイツ語）
  6. ↑ だからアストリッドは政府を沈めた（スウェーデン語）
  7. ↑ 雇用主税（スウェーデン語）
  8. ↑ フェリックス・ラス： 比較してスウェーデンとオーストリアの社会システム。 27. 2019年4月、 2019年4月28日に取得 。
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  15. ↑ Anders Kjellberg und Christian Lyhne Ibsen 「組合組織への攻撃：スウェーデンとデンマークのゲントシステムに対する可逆的で不可逆的な変化」 、Trine Pernille Larsen und AnnaIlsøe（eds。）（2016） 外から見たデンマークのモデル – デンマークの労働市場規制に関する比較の視点 、コペンハーゲン：法律および経済学協会の出版社、p。287
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  21. ↑ 平等法（ ジェンダー平等法 ）（スウェーデン語）、歴史的な関心のみ、もはや有効ではないからです。
  22. ↑ a b 差別法（ 差別の行為 ） （スウェーデンの）
  23. ↑ 地方自治体の女性の割合 （スウェーデンの）
  24. ↑ 「亡命希望者の医療」（スウェーデン語）
  25. ↑ ストックホルムの練習料。
  26. ↑ 処方薬（スウェーデン語）の追加支払い
  27. ↑ 支払われる練習料の上限（スウェーデン語）。
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  29. ↑ a b c 労働収入の税削減（スウェーデン語）
  30. ↑ 障害年金の社会保障に関する情報 （ 記念 の オリジナル 2017年1月15日から インターネットアーカイブ ）） 情報： アーカイブリンクは自動的に使用されており、まだチェックされていません。指示に従ってオリジナルとアーカイブのリンクを確認してから、このメモを削除してください。 @初め @2 テンプレート：webachiv/iabot/www.forsakringskassan.se （スウェーデンの）。
  31. ↑ ヘルスケアの待ち時間。
  32. ↑ さまざまな国の医療システムの品質の比較（スウェーデン語）
  33. ↑ 州の年金制度（スウェーデン語）
  34. ↑ 崩壊に向かう途中のハウジングキュー の： スウェーデンの毎日の新聞 （スウェーデンの）。
  35. ↑ ハウジングキューの料金（スウェーデン語） （ 記念 の オリジナル 2015年7月11日から インターネットアーカイブ ）） 情報： アーカイブリンクは自動的に使用されており、まだチェックされていません。指示に従ってオリジナルとアーカイブのリンクを確認してから、このメモを削除してください。 @初め @2 テンプレート：webachiv/iabot/bostad.stockholm.se
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