継続的な支払い法-Wikipedia

基本データになります
タイトル：	公の休日と病気の場合の賃金の支払いに関する法律
短いタイトル：	継続的な支払い法
略語：	efzg （公式ではありません） entgfg （公式ではありません） entgfzg （公式ではありません）
美術：	連邦法
範囲：	ドイツ連邦共和国
法的問題：	雇用法
参照を見つける：	800-19-3
制定：	26. 1994年5月 （ BGBL。 I S. 1014、1065 ））
のエントリ：	1. 1994年6月
最後の変更：	美術。 9 g 2019年11月22日から （ BGBL。 I S. 1746、1749 ））
の力へのエントリ 最後の変更：	2022年1月1日 （2019年11月22日から16 g）
ゲスト：	E024
ウェブリンク：	法律のテキスト
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継続的な支払い法 1994年以来、ドイツの法定祝日の賃金の支払いと、労働者、従業員、研修生（従業員）に病気の場合の労働料金の継続的な支払い、および法定祝日の在宅勤務地域および病気の場合の経済的安全保障を規制しています。

祝日の継続的な支払い [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

§2 合法的な休暇の結果として失敗する労働時間の場合、雇用主は従業員に仕事を失うことなくその人を受け取ったであろう賃金を支払わなければならないと判断しました。

合法的な休暇と見なされる日は、州法の規制に基づいています。それは継続的な支払い法からではなく、報酬法の継続から生じるが、 §9 パラグラフ1労働時間法。

病気の場合は継続的な支払いを続けました [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

病気の場合に支払いを継続する権利は §3 規制。次の要件が満たされている場合は存在します。

• 雇用関係は、少なくとも4週間存在する必要があります。この期間は、たとえば公共サービス（TVöd）の集団協定など、集団協定を控えることができます。
• 従業員は働くことができない必要があります。つまり、彼は働くことができる必要はありません。たとえば、歌手とのホアーネスは、宇宙看護師とではなく、仕事の能力の能力を意味する可能性があります。
• 働くことのないことは病気の結果でなければなりません。
• 従業員は、病気に基づいて障害を負担してはなりません。たとえば、雨の中を寒さを引き起こす歩くだけでは十分ではありません。たとえば、交通事故は車輪での酔っぱらいによるものです。の意味での仕事の能力として §3 パラグラフ1は、不快な滅菌または妊娠の解体の解体の結果として発生する雇用防止にも適用されます。さらに、妊娠の最初の12週間以内に関係者が妊娠を追い出し、介入前に少なくとも3日前に妊娠の終了に関して相談を受けた場合にも適用されます。

継続的な支払い期間 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

継続的な支払いの資格は、最大6週間です（ §3 ）。従業員が12か月以内に同じ病気で繰り返し病気にかかった場合（最初の病気の初めから計算）、最近の病気は前述の6週間に達するまで追加されます。 6週間の継続的な支払いの資格は、新しい仕事の能力の開始の6か月以内に機能しない場合、再び発生します。

6週間の継続的な支払いは、従業員が「…]同じ病気の結果として再び働くことができない場合に再び開始されます。 §3 ）。

継続的な支払いの資格は、一般に雇用関係の終了で終了します。ただし、これは、従業員が病気のために解雇された場合、または従業員自身が予告なしに終了した場合には適用されません。 §8 ）。

ただし、6週間の継続的な支払い期間の終わりに、健康保険給付の低下により金銭的損失を補償するために、雇用契約または集団契約に基づいて病気の給付補助金が時々支払われます。この例は、TVödの公共サービスにあります（13週間から39週間後の期間の病気の利益 §22 パラグラフ3文1tvöd）。

賃金の高さの計算 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

§4 支払賃金がどのように計算されるかを決定しました。原則として、賃金損失の原則が適用されます。従業員は、身体障害者にならなかった場合に受け取った報酬を受け取ります。従業員が過去に定期的に残業していない限り、残業は考慮されません。 ^[初め]

によると §4 パラグラフ4は、団体合意により法的規制から逸脱することができます。特に、より実用的な事前収益の原則（参照原則）が合意することができます。

通常の賃金と同様に、継続的な支払いに対して税金と社会保障の拠出金を支払う必要があります。それはひどい主張です。

後 §4a 1996年以来、雇用主が進行中の賃金に加えて提供する特別な報酬は、病気の結果としての仕事の能力のない時間のために短縮される可能性があります。これに基づいて、いくつかの企業は、病気の日数に応じてボーナスを支払いました。 ^[2]

従業員の職務 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

§5 従業員の義務と検証について説明します。従業員にはできるだけ早く雇用主がいるので、病気の初日には通常、軽度の病気で、病気（病気の休暇）があります。この義務には、雇用主からの可能な限り迅速な情報が含まれているため、病気の従業員の代表を確保するために組織的な措置を講じることができます。この義務は、海外で働くことができないことにも適用されます。可能な限り速い送信パスでは、従業員は、居住地での能力のない期間と彼の住所に通知する必要があります。彼はまた、仕事の能力と彼の健康保険会社の予想される期間を報告しなければなりません。

によると §6 雇用主が頼りになるための措置を講じることができるように、従業員が可能性のある第3パーティの責任を通知するために維持されている場合。

仕事の能力が3暦日以上続く場合（つまり、週末や仕事のない日に続く場合、従業員は雇用主に最初の営業日の最新の仕事の不能の証明書を提供する必要があります。これは、仕事の不能性とその予想される期間の存在をもたらす必要があります。雇用主は、仕事に対する不容量の以前の提出を要求する権利があります。

従業員が彼への通知と証明の義務に間に合わないことができない場合、雇用主は証明が提供されるまで報酬の支払いを継続することを拒否できます。これがあります § 7 規制。

治療法（リハビリテーション測定） [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

法律に「医療提供とリハビリテーションの尺度」と呼ばれる治療法の場合でも、継続的な支払いの請求があります（ §9 ）。従業員は、雇用主に治療法の就任式とその予想期間を即座に通知し、KURの取り決めについてソーシャルサービスプロバイダーまたは医師の証明書を直ちに提示する義務があります。

報酬の継続的な支払いが継続的に施行される前でさえ、6週間の病気の場合の賃金の継続的な支払いに関する規制がすべての人に採用されました。しかし、既存の規制は、憲法または欧州の法律の下での詳細な違いを示しました。 ^[3]

• セクション1（3）No。2 賃金法のために継続します （LFZG）6週間の継続的な賃金の支払いは、通常の労働時間が週45時間10または月を超えなかった雇用関係には適用されないと判断しました。この規定は、セクション1（3）No。2 LFZGに伴う賃金を継続する権利を除外するため、男性と女性の同じ料金の同じ額の原則（第119条のEG-V）に矛盾しました。 ^[4] その後、連邦労働裁判所は、この規定がもはや適用されていないことを確認しました。 ^[5]

• 労働者と従業員に対する請求が異なるため、これらのグループの労働者グループにはまだ不平等な扱いがありました。賃金の継続的な支払いによると ^[6] 最大4週間、一時的な雇用関係に対する継続的な支払いの資格はありませんでした。従業員には同等の規定は存在しなかったため、このような短期雇用関係のために請求も存在しました。 ^[7] さらに、契約と仕事の終了までの期間中に作業を受け入れることができなかった場合、従業員に対する賃金の継続的な支払いはすでに発生しました。しかし、労働者にとって、賃金の継続的な支払いの前提条件は、彼らが「雇用の開始後」ということでした。 ^[8] 病気。連邦憲法裁判所は、1992年に労働者と従業員の不平等な通知期間について不平を言っていました ^[9] そして、おそらく、労働者と従業員のこの不平等な扱いは、平等な治療要件を持っていなかったように思われました、 美術。 3 基本法は合意されました。

• 最後に、従業員のさまざまなグループにも違いがありました。 §616 パラグラフ2の文2 BGBは、関税の6週間の期間を断固として説明しました。別の期間も決定できます。対応する規制がありませんでした §133c gewo and in §63 HGB、そのため、集団合意によって期間を変更できませんでした。

さらに、病気の場合の賃金の継続的な支払いに関する既存の規制は、1990年6月22日にドイツの修復において新しい連邦州に拡大されていませんでした。 ^[十] 規制は、賃金の継続的な支払いの規制に非常に近いものでしたが、すべての従業員に適用されました。これは、さまざまなグループの労働者グループのさまざまな扱いによって回避されました。しかし、これにより、以前の州と新しい連邦州の従業員との間に追加の不平等な治療が行われました。

病気が発生した場合の継続的な支払いのこの状況により、法的な新しい規制が不可欠になりました。

法律草案1993 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

したがって、1993年6月24日に、政府派factは継続的な支払い法の最初の草案を提示しました。 ^[11] このドラフトは、すべての従業員の平等な扱いを保証し、虐待を制限し、雇用主を緩和するための規制に関連していなかった場合、連邦議会と連邦評議会で同意していたでしょう。特に、計画された産科日の導入は、野党、雇用主協会、組合、健康保険会社の間にかなりの矛盾を伴いました。 ^[12番目] したがって、法律に関する議論は1994年4月までに引きずり出されましたが、結局のところ、合意に基づいた規制が1994年6月1日に発見されました。 祝日と病気の場合の支払いに関する法律（賃金の継続的な支払い） 施行される可能性があります。 ^[13] 同時に、対応する規制は貿易規制と商法で廃止されました。の規制 §616 BGBは1896年の元のコンテンツに返されたため、サービスが病気では不可能ではない場合にのみ、アプリケーションの領域を見つけました。 GDR労働コードの同等の規制がオーバーライドされています。

1996年の変更 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

1996年の初めに、連邦政府は投資と雇用のための50ポイントのキャンペーンプログラムを提示しました ^[14] 、「より多くの成長と雇用のためのプログラム」は、今年のさらなる過程で発展しました。このプログラムの目的は、投資を促進し、成長を強化し、雇用を増やすことでした。

このプログラムを実施するために、1996年5月10日に成長と雇用促進法の形で ^[15] 、成長および雇用促進補足法 ^[16] 、労働弁護士昇進法 ^[17] 病気の場合に病気の除去の除去を制限する法律 ^[18] 継続的な支払い法の変更も提供された4つの草案法が継続的な支払い法も提供されました。一方で、これらの変更の目的は、継続的な支払いの費用から雇用主を緩和することでした。

この設計は、1996年6月28日にブンデスタグによって受け入れられ、連邦評議会に転送されました。後者は設計を拒否し、調停委員会に送られました。調停委員会には合意はありませんでしたが、1996年8月29日に、委員会はプレースメント委員会の投票を拒否しました。労働法の変更は連邦評議会の同意の義務の対象ではなかったため、1996年9月13日に、彼らは絶対多数派で司会者によって決定され、1996年10月1日に施行されました。

継続的な支払い法の大幅な変更は、病気の場合に継続的な支払いの額が100〜80％に減少したことでした。あるいは、この低下は、休暇の日をクレジットすることで収集することができます。また、治療法を休暇の日をクレジットする可能性もありました。ただし、とにかく100％の継続的な支払いに多くの団体合意が提供されていたため、規制には仕事とトレーニングの関係の一部しかありませんでした。金属および電気産業では、1996年の病気の場合の継続的な支払いに対する対立がありました。結果は、病気の場合の100％の継続的な賃金の支払いがそれぞれの法的条項に関係なく適用されるという団体合意で合意されました。

1998年の変更 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

1999年1月1日の時点で、1996年の変更は、社会保障の修正と従業員の権利を確保するために、法律によってほぼ反転されていました。ただし、支払われる労働料金を測定する際には、残業報酬は考慮されなくなりました。

2012年の変更 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

2012年でした §3a 法律に挿入されました。この規定は、臓器や組織の寄付の結果として働くことを妨げられた場合、従業員は料金の継続的な支払いを受ける権利もあることを規定しています。

• ピーター・ウェッズ、オラフ・クンツ： 継続的な支払い法。二次法を備えた基本的な解説 。 3番目、新しく編集されたエディション。 Bund-Verlag、Frankfurt Am Main 2003、ISBN 978-3-7663-3478-7。

1. ↑ バッグ、2001年11月21日の判決、アリゾナ州。 5 AZR 457/00 、 全文 。
2. ↑ ボーナスを危険にさらさないように働くのは病気です。健康のためのより多くのお金：Amazonは、従業員向けに物議を醸すプレミアムシステムを導入しています。 フォーカス、1。2017年4月、 2017年4月2日にアクセス 。
3. ↑ Schmitt、EFZG、はじめに、RNN 51-102での詳細なプレゼンテーションをご覧ください
4. ↑ オルデンブルク労働裁判所、1989年12月14日の判決、アリゾナ州3 CA 50/88、 ガイドライン 、ビジネスコンサルタント1990、349。
5. ↑ バッグ、1991年10月9日の判決、598/90、NZA 1992、259、Azr 598/90、259、 全文 。
6. ↑ セクション1（3）No。1 LFZG
7. ↑ シュミット、EFZGはじめに、マージン番号58
8. ↑ §1腹筋。 1 S. 1 lfzg
9. ↑ §622BGBのBverfg AP No. 16および28
10. ↑ §§115A-G AGB-DDR、GBL。 I、S。371
11. ↑ bt-drs。 12/5263 。
12. ↑ Schmitt、EFZG、Introduction、RNNを参照してください。 110-112
13. ↑ BGBL。 I 1994、S。1014
14. ↑ NZA 1996、688 ffに印刷。
15. ↑ bt-drs。 13/4610 。
16. ↑ bt-drs。 13/4611 。
17. ↑ bt-drs。 13/4612 。
18. ↑ bt-drs。 13/4613 。