賃金交換機能 – ウィキペディア
賃金交換機能 実質賃金と失業率の関係を表します。
賃金機能と価格法機能は一緒にAS-ADモデルを形成します。賃金交換機能は、全体的な経済的オファーに影響を与えます。
賃金の額は、主に団体協定による雇用主の協会と組合、団体交渉当事者による交渉において主に規制されています。それ以外の場合、賃金の額は、雇用主と従業員の間の個々の交渉で決定されます。
活動に関連するトレーニングと要件は、報酬の決定に不可欠です。資格と責任分野の増加に伴い、雇用主の賃金が支払われることが増加します。
さらに、合意された賃金の額は、労働市場のコストと場所に依存します。失業率が高い場合、雇用主が新しいスタッフを募集するのは簡単です。一方、労働者は適切な仕事を見つけるのに苦労しています。上記の場合、従業員の高い賃金はほとんど達成されません。ファクターコストを検討するとき、それは従業員を失ったときに会社が支払う価格についてです。重要なノウハウの喪失により、賃金の要求は執行が容易になります。賃金額を決定するためのもう1つの側面は、予約賃金です。これは、個々の個人の計量決定から生まれます。固定賃金は予約賃金を超える必要があります。
賃金、雇用、失業率は、賃金と価格設定の相互作用において決定されます。
賃金率は、従業員が仕事で達成する価格です。公称賃金セットは、絶対的な非膨張補給賃金です。これは、価格の期待、失業率、集団変数に依存します。集合変数は、賃金率と失業率に影響を与えるすべての要因を捉えています。実際の価格レベルが期待される価格レベルから逸脱している場合、名目賃金は調整されません。実際の賃金セットは、インフレが調整された賃金率を表します。これは、購買力によって測定される賃金です。
交渉プロセスの結果は、賃金設定機能に反映されています。
変数Wは、総賃金率、したがってマネーユニットの平均賃金を表します。
）、失業率（U）からの負、および集団変数（Z）からの肯定的。
）、失業率（U）からの負、および集団変数（Z）からの肯定的。 賃金設定機能は、負の失業率と実質賃金との関係をカバーしています。失業率が高いほど、低くなります。従業員の交渉基盤は、失業者の数が多いために悪化します。これにより、実際の賃金が減少します。
転倒曲線WS（WS =賃金設定）の形式での賃金設定機能はグラフィカルに示されています。
価格の期待 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]
実際の賃金は契約交渉に不可欠です。この点で、従業員は自分の仕事のためにどれだけのお金を得るかに関心がなく、賃金から買うことができるものに興味がありません。公称賃金と生産された商品の価格（実質賃金）の比率は、起業家にとって決定的です。
価格レベルの上昇により、従業員はより高い名目上の勝利を要求するようになりました。起業家はより高い賃金を支払うように動かされます。したがって、価格レベルを2倍にすると、名目賃金が2倍になります。
失業率 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]
失業率の否定的な兆候は、失業率の増加が名目賃金の減少をもたらすことを表しています。失業者の増加に伴い、従業員の交渉基盤は団体交渉で弱体化しています。従業員は、賃金の削減を受け入れることを余儀なくされています。
集合変数 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]
失業率または予想価格レベルに影響を与えるすべての要因が記録されます。これは可能です制度的規制になります。集団変数への影響はuを持っています。失業給付金と失業保険の額、法定最低賃金および解雇保護に関する規制。
失業手当の増加により、予約賃金が増加すると判断できます。これにより、特定の失業率で賃金が増加します。したがって、失業保険は、失業者がより高い賃金を要求することを可能にします。
「失業率が与えられた場合、失業率が高いほど賃金の増加につながります」。 [初め] 同様の効果は、法定最低賃金の増加に反映されています。
労働者が従業員の交渉基盤を強化することを緩和することを高価にする解雇保護に関する規制の改善。賃金率も、特定の失業率とともに増加します。
- オリバー・ブランチャードとゲルハルト・イリング： マクロ経済学 、3。エディション。ピアソン研究、ミュンヘン、2003年
- Gustav Dieckheuer： マクロ経済学 – 理論と政治 、第2版。ベルリン、1995年
- フランク・W・ミュールブラント： 経済的辞書 、第2版、ミュンヘン/レーゲンスバーグ1990
- ↑ Blanchard、Oliver / Illing、Gerhard “Macroeconomics”、Pearson Studies、3rd、Updated Edition、Munich 2003、Page 190
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