従業員代表法-Wikipedia

ドイツの福音派教会の従業員代表に教会が行動する （MVG-EKD）は、ドイツの福音派教会とメンバー教会内のディアコニー部門の従業員代表を規制する教会法です。

ドイツ連邦共和国（GG）の基本法の第140条第137条と協力して、ワイマール・ライヒ憲法（WRV）は、教会の労働法も含む自己決定権を付与します。作業憲法法（BETRVG）および連邦人事代表法（BPERSVG）は、教会機関には適用されません（ §118 パラグラフ2 betrvg、 § 初め 腹筋。 2 BPERSVG）。

カトリック教会では、対応する規制は「従業員代表規制（MAVO）」と呼ばれます。 ^[初め] ドイツの司教会議の枠組みはモデルの順序です。 ^[2] 推奨可能なキャラクターのみがあり、即時の法的効果は発生しません。 （鉱石）教区では、それぞれの教区司教が可決した従業員の代表的な規制のバージョンが適用されます。 ^[3]

1992年、ドイツの福音派教会（EKD）の会議は、ドイツの福音派教会（MVG.EKD）の従業員代表に関する教会法を発行しました。 ^[4] それは、ドイツの福音派教会とEKDのディアコニアの作品に当てはまりました。

17の福音派教会がこの従業員の代表法（MVG EKD）を引き継いでいます。ザクセン州下部の福音派教会の連合（福音主義改革派教会（Landeskirche）なし）とWürttembergの福音派教会は、MVG.ekdに基づいて独自の従業員の代表法を作成しました。逸脱とともに、ヘッセとナッソー（EKHN）の福音派教会は、1988年に独自の従業員の代表法を作成しました。 2012年、MVG.EKDは、HesseのDiakonieのMVGアプリケーション法Diakonie（MVG.DW）にも引き継がれました。

MVG EKDの修正された形態は、ドイツの独立した福音派ルーテル教会（SELK）と救世軍も使用しています。

2013年11月12日に、2013年ドイツの福音派教会の従業員代表に関する第2教会法（EKD-MVG-EKDの従業員代表法）」が公開され、以前のバージョンに置き換えられました。

ドイツの福音派教会の第12会議は、2018年11月14日のヴュルツブルクでの第5回会議で、EKD従業員の代表法を改正した最初の教会法を決定しました。 ^[5] この修正法は、2019年1月1日に施行されました。 ^[6] 連邦および欧州の法律によって引き起こされる編集上の変更に加えて、この修正は主にいわゆるACK条項を削除しました。つまり、従業員の代表者が常にキリスト教会のワーキンググループ（ACK）のメンバーのメンバーでなければならないという決定。これは、2018年10月25日の連邦労働裁判所の判決の背景に対して行われました。これによると、EUの平等な扱い枠組みの指令に関して、宗教または宗教コミュニティによる雇用の世界観により、特定の宗教が不可欠で合法で正当な専門的要件である場合にのみ許可されます。 ^{[7] [8] [9]}

MVGは、ドイツの福音派教会（EKD）、メンバー教会、その合併、ディアコニアの機関（ディアコニーと開発のための福音派のwerk（EWDE）のメンバーのメンバーのメンバーのメンバーのメンバーのメンバーのメンバーとディアコニアのメンバーのメンバーのメンバーのメンバーのメンバーのメンバーのメンバーのメンバー）のメンバーのメンバーのメンバーのメンバーのメンバーのメンバー）の従業員に適用されます。

§1パラグラフ2A MVG ECDによると、この教会法は、いくつかのメンバー教会の施設から法的に独立していないディアコニーの施設の場合、ドイツの福音派教会に適用されるバージョンに適用されます。福音派教会の地域にある他の教会や自由教会の制度、作品、奉仕は、セクション1（3）MVG ECDに従って、責任ある団体の決議に基づいてこの教会法を適用できます。 ^[十]

従業員の代表者は4年間に選出され、そのメンバーはまともな終了から保護されています。従業員の代表者には、情報と参加の権利があります。同意を拒否することにより、サービス契約を締結し、特定の措置を防ぐことができます。

従業員の代表法からの紛争は、教会管轄権の対象となります。この目的のために、教会の裁判所または教会の司法仲裁委員会とドイツの福音派教会のEKDが地域の教会に設置されています。 EKDの従業員の場合、ドイツの福音派教会の教会裁判所は、地域の教会が従業員に最初のインスタンス裁判所のタスクを割り当てることができる最初のインスタンス裁判所として利用可能です。

1. ↑ ドイツカリタス協会： 従業員（MAV） Glossar、2019年12月16日にアクセス
2. ↑ 見る。 従業員の代表的な規制のフレームワーク注文（フレームワーク – マボ） 19. 2017年6月
3. ↑ 教区の司教による教区の従業員代表規制を参照してください。 フレームワーク – マボ 2017年6月19日、93ページf。
4. ↑ ABL。 EKD 2010、S。3
5. ↑ 2018年11月からのMVG ECD修正の概要 ユニオン教会とディアコニー、2019年3月2日
6. ↑ MVG ECDの2018年の変更 。
7. ↑ バッグ、2018年10月25日の判決-8 AZR 501/14 LS 2
8. ↑ テルビュケンを持っている： 従業員の代表者は必ずしも教会員である必要はありません Evangelisch.de、14。2018年11月
9. ↑ U. Marth： 従業員代表法：2018年11月14日の新しいバージョン GKDの発表1/2019、pp。9–11
10. ↑ §1MVG-EKD 2019に従って適用領域