Chủ nghĩa công đoàn phong trào xã hội ( SMU ) là một xu hướng của lý thuyết và thực tiễn trong liên minh thương mại đương đại. Liên kết chặt chẽ với các phong trào lao động của các nước đang phát triển, liên minh phong trào xã hội khác biệt với nhiều mô hình công đoàn khác bởi vì nó liên quan đến nhiều hơn là tổ chức công nhân xung quanh các vấn đề tại nơi làm việc, trả lương và các điều khoản và điều kiện. Nó tham gia vào các cuộc đấu tranh chính trị rộng lớn hơn cho nhân quyền, công bằng xã hội và dân chủ. Phong trào đoàn kết xã hội phát triển từ các cuộc đấu tranh chính trị ở các nước đang phát triển và được lý thuyết hóa như một mô hình quan hệ công nghiệp khác biệt vào cuối những năm 1980 và đầu những năm 1990. [1]
Trong mô hình này, các công đoàn không khác biệt với các phong trào xã hội và là một phần của hệ sinh thái rộng lớn hơn của hoạt động chính trị bao gồm các nhóm đức tin, các tổ chức dân sự và cư dân và các nhóm sinh viên. Chúng thường được tổ chức thành các tổ chức ô dân chủ dọc theo một mô hình mặt trận phổ biến. Tổ chức ô nói chung có một chương trình hoặc tuyên ngôn mà tất cả các chi nhánh cam kết.
Một ví dụ điển hình của chủ nghĩa công đoàn phong trào xã hội là mối liên kết giữa liên đoàn công đoàn Cosatu và cuộc đấu tranh chống phân biệt chủng tộc rộng lớn hơn thông qua Mặt trận Dân chủ Thống nhất ở Nam Phi trong những năm 1980. Gần đây, Cosatu đã vận động thành công với Chiến dịch hành động điều trị để tiếp cận với thuốc điều trị HIV-Aids. Liên minh phong trào xã hội cũng là một đặc điểm của mối quan hệ công nghiệp của Brazil và Philippines.
SMU được coi là một mô hình rất năng động và thành công, bằng chứng là thành công chống lại phân biệt chủng tộc và tiếp cận điều trị, và thực tế là các nước thực hiện mô hình này nói chung đã đảo ngược xu hướng suy giảm của công đoàn trong thế giới phát triển. Ví dụ, mật độ liên minh đã tăng ở Nam Phi 130% trong giai đoạn 1985 đến 1995, [3] trong thời kỳ suy giảm mạnh ở nhiều nước phát triển.
Trong thế giới phát triển, SMU liên kết chặt chẽ với mô hình tổ chức của công đoàn thương mại, và chồng chéo với liên minh cộng đồng. SMU cố gắng hợp nhất công nhân, công đoàn và phong trào lao động thành các liên minh rộng lớn hơn cho công bằng xã hội và kinh tế. Do đó, về nguyên tắc, các công đoàn và các tổ chức khác hỗ trợ lẫn nhau trong những gì được coi là mục tiêu cùng có lợi.
Công việc lương trong khuôn viên trường của các công đoàn, thường xuyên làm việc với các chương của sinh viên Hoa Kỳ chống lại áo len, là một ví dụ về nguyên tắc trong thực tế. Tương tự như vậy, 'Teamsters for Turtles' (như áo phông của họ có) tại Seattle báo hiệu sự sẵn sàng của các bộ phận của phong trào lao động để tham gia vào các vấn đề môi trường.
Các ví dụ nổi bật khác bao gồm mối quan hệ giữa Reclaim the Streets và Liverpool Dockers (UK) trong cuộc đình công của họ vào cuối những năm 1990; và mối quan hệ giữa Liên minh Công nhân Nhập cư và sinh viên Hoa Kỳ tiến bộ trong chiến dịch Khởi động Chuông. Các liên minh môi trường khác nhau cũng phù hợp với mô hình phong trào xã hội này. [4]
Các sáng kiến của Liên minh [ chỉnh sửa ]
Sự hỗ trợ của Liên minh cho các nguyên nhân công bằng xã hội có thể đến từ trong phạm vi các thỏa thuận tập thể tương ứng của họ. Các công đoàn đang ngày càng đòi hỏi các thỏa thuận tập thể mới có các điều khoản nhằm mục đích công bằng xã hội hơn nữa. Việc đưa hỗ trợ công bằng xã hội vào một hợp đồng được đàm phán, buộc tất cả các bên phải hỗ trợ các nguyên nhân này theo cách ràng buộc về mặt pháp lý.
Điều này có thể mở rộng để tài trợ cho việc giáo dục cấp bậc và lập đoàn viên trong các vấn đề công bằng xã hội khác nhau (ví dụ như chính sách thương mại công bằng, sáng kiến chống đói nghèo, chiến dịch chống toàn cầu hóa và chủng tộc, vấn đề giới và nhân quyền, v.v.) và tài chính hoặc hỗ trợ kỹ thuật cho các nguyên nhân không liên minh. Nói chung, chủ nghĩa công đoàn phong trào xã hội ủng hộ mức độ dân chủ và công bằng cao hơn cho tất cả mọi người, bất kể thành viên công đoàn.
Thương lượng tập thể [ chỉnh sửa ]
Trong quá trình đàm phán hợp đồng hoặc thương lượng tập thể, một số công đoàn đang thúc đẩy việc đưa vào các điều khoản công bằng xã hội khác nhau được thêm vào thỏa thuận tập thể. Một ví dụ về điều này có thể là một yêu cầu rằng một tỷ lệ phần trăm tiền lương trong tương lai được chuyển sang một quỹ được sử dụng để thực hiện các vấn đề công bằng xã hội trong nước hoặc quốc tế thay mặt cho thành viên công đoàn. Một ví dụ khác là xu hướng gần đây yêu cầu một phần tiền lương hàng giờ được chuyển vào quỹ nghỉ giáo dục có trả lương (PEL), để cho phép các thành viên công đoàn rời khỏi nơi làm việc trong một khoảng thời gian, không mất tiền lương, vì vậy họ có thể tham dự hội thảo công bằng xã hội và các chương trình giáo dục. Những yêu cầu này được chuyển tiếp như đề xuất cho người sử dụng lao động trong các cuộc đàm phán thương lượng tập thể.
Phần này cần một nguồn.
Xem thêm [ chỉnh sửa ]
Tài liệu tham khảo [ chỉnh sửa ]
Đọc thêm
và tỷ lệ tử vong ![{ mu _ {i} } _ {{i = 1 dot infty}} [19659027]. </p>
<p> <img alt=](https://wikimedia.org/api/rest_v1/media/math/render/svg/ade1274a04f28acac4135cd01814d73677d22bef)
cho tất cả 
. 
cho tất cả 
cho tất cả 
/ FIFO (hoàn thành ![lambda [19659015] và thời gian phục vụ trung bình là <span class=](https://wikimedia.org/api/rest_v1/media/math/render/svg/b43d0ea3c9c025af1be9128e62a18fa74bedda2a)
. Quá trình sinh và tử là hàng đợi M / M / 1 khi, 
![p_ {k} ^ { Prime} (t) = lambda _ {{k-1}} p _ {{k-1}} (t) + mu _ {{k + 1} } p _ {{k + 1}} (t) - ( lambda _ {k} + mu _ {k}) p_ {k} (t) { text {for}} k leq K , [19659027] </dd>
<dd> <span class=](https://wikimedia.org/api/rest_v1/media/math/render/svg/ea6bc39900a87a5f3034b2363efb659ba93dc939)
tồn tại. Đối với trường hợp này, 
phải bằng không. 
và 
cho tất cả 
(trường hợp đồng nhất), điều này có thể được giảm xuống 
![Delta t [196592] chỉ có ba loại chuyển tiếp là có thể: một cái chết, hoặc một lần sinh, hoặc không sinh cũng không chết. Nếu tỷ lệ xuất hiện (trên một đơn vị thời gian) của các ca sinh là <span class=](https://wikimedia.org/api/rest_v1/media/math/render/svg/8c28867ecd34e2caed12cf38feadf6a81a7ee542)
thì xác suất của các chuyển đổi trên là 
